Le Chargé des Ressources Humaines, opérationnel et autonome, assure la mise en place des nouveaux outils et participe au déploiement de la stratégie RH décidés au niveau de la Direction des Ressources Humaines ou de la direction générale.
Très polyvalent, interlocuteur privilégié des collaborateurs pour les questions d’ordre juridique et social, il conseille et accompagne les managers et la direction sur les questions techniques portant sur l’ensemble des fonctions RH : recrutement, formation, temps de travail, disciplinaire, etc.
Titre très opérationnel pour entrer dans le monde du travail.
Pour accéder à des postes à responsabilité, l’AFIP propose après le Bachelor la formation suivante :
Mastère Européen Management en stratégie d’entreprise
Le Chargé des Ressources Humaines intervient dans tous les secteurs d’activités et dans tous types d’entreprise :
• PME (généralement de plus de 50 salariés),
• Grandes entreprise ou groupes,
• Cabinets d’externalisation et de conseil RH,
• Agences d’intérim et solutions RH,
• Secteur public et parapublic,
Les métiers visés sont :
• Chargé de recrutement
• Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle
• Chargé des relations écoles
• Chargé de développement RH
• Chargé de projet RH
• Chargé d’études RH
• Chargé de gestion des Système d’Information RH (SIRH)
• Chargé de formation
• Responsable ou Chef de projet RH
• Responsable recrutement
• Responsable formation
• Responsable paie
• Responsable administration du personnel
MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
Organisation de la formation :
• Alternance en 1 an
Moyens pédagogiques :
• Séances de formation en salle,
• Exposés théoriques,
• Études de cas concrets,
• Ateliers,
• Laboratoires informatiques.
Encadrement :
• L’équipe pédagogique est encadrée par un(e) responsable de filière,
• Les enseignements techniques sont dispensés par des professionnels en activité.
Suivi pédagogique et évaluation :
• Évaluation des acquis tout au long de la formation au travers de contrôles sur table, de mises en situation, de dossiers à réaliser.
Validation du parcours selon modalités d’examen.
Prochaines sessions
| Sessions | Modalités | Début de la formation | Calendrier |
| 2024-2025 – 3ème année | Contrat d’apprentissage | 09/2024 |
Nous consulter |
PUBLIC ET PRÉREQUIS
Titulaire d’un BTS secteur tertiaire (GPME, SAM) ou d’un titre niveau 5 équivalent
Salariés en reconversion professionnelle
Demandeur d’emploi
PROCÉDURE D’ADMISSION
Candidature en ligne sur notre site internet
www.afip-formations.com via l’onglet « Candidater ».
Tests de sélection, entretien de motivation et étude du dossier par la commission d’admission.
VOIES D’ACCÈS
Formation en alternance uniquement
Formation en alternance, 100% financée par l’OPCO de l’entreprise et l’entreprise d’accueil. Pas de frais de formation pour l’apprenti.
450 h de cours
VALIDATION ET MODALITÉS D’EXAMEN
Bachelor Chargé des Ressources Humaines
Certification professionnelle de niveau 6 enregistrée au RNCP par Sup des RH :
Chargé des Ressources Humaines (RNCP 35878) décision du 15/09/2021
Code NSF 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35878/
PROCÉDURE D’ADMISSION
Elaboration et suivi des outils de pilotage RH
Application du droit social individuel
Contribution à l’animation du dialogue social
Gestion des compétences et parcours professionnels
Recrutement et intégration des collaborateurs
Pilotage de la formation professionnelle
Gestion de la paie et des obligations sociales
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