Bachelor Européen Gestionnaire des ressources humaines

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En bref

InitialAnnée : 1AlternanceAnnée : 2 et 3Éligible CPF
Équivalence : Bac +3
Certification : Titre RNCP niveau 6

Formations similaires

Cette formation forme des professionnels des ressources humaines qui définissent et/ou mettent en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, …) de leur structure en conformité avec la stratégie de l’entreprise.
Poste à responsabilité, le Gestionnaire RH est en relation avec tous les services de l’entreprise : il apporte son expertise GRH aux opérationnels et assure les relations avec les instances représentatives du personnel. La fonction exige fermeté et rigueur, mais aussi souplesse dans la relation et force de conviction pour faire passer les idées et les projets.

Cette formation permet d’acquérir les compétences suivantes :

  • assurer la gestion administrative du personnel,
  • contribuer à la gestion opérationnelle (recrutement, intégration, formation…),
  • participer à la communication RH,
  • élaborer et gérer la paie et les déclarations sociales,
  • garantir le respect du droit du travail,
  • contribuer au développement des Ressources Humaines (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, responsabilité sociale et sociétale de l’entreprise…),
  • maîtriser les différents systèmes d’informations (système d’information des Ressources Humaines),
  • collaborer en mode gestion de projets,
  • appréhender les méthodes agiles dans l’entreprise.

POURSUITE D’ÉTUDES

L’AFIP propose :

  • mastère Européen Directeur des ressources humaines.

Autres :

  • master ou mastère en ressources humaines,
  • école de Management.

PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES

Les titulaires d’un bachelor Européen Gestionnaire des Ressources Humaines trouvent un emploi dans :

  • le travail temporaire pour des postes de chargé de recrutement, de commercial ou de directeur d’agence,
  • les services du personnel pour un poste d’assistant ressources humaines,
  • les PME-PMI ou grandes entreprises du département dans des fonctions liées à la gestion du personnel (gestion sociale, paies, déclarations…).

Métiers accessibles :

  • gestionnaire des Ressources Humaines,
  • gestionnaire administratif du personnel,
  • assistant(e) recrutement,
  • chargé(e) de recherche,
  • assistant(e) paie,
  • assistant(e) formation.
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