Manager des Ressources Humaines – Mastère européen Management des Ressources Humaines

Le Mastère Manager des Ressources Humaines vise à former des manager spécialistes en Ressources Humaines, dans des secteurs, entreprises ou types d’entreprises variées. Il donne la possibilité de devenir DRH, responsable, chef de projet ou consultant en formation, recrutement ou développement des Ressources Humaines.

A l’issue de la formation Mastère Manager des Ressources Humaines, il sera capable de :

• Participer activement à la mise en place une stratégie de Gestion des Ressources Humaines,
• Prévoir et anticiper les besoins en ressources de l’entreprise,
• Mettre en pratique les techniques permettant d’attirer les meilleurs candidats, de les sélectionner et de les intégrer,
• Conseiller utilement le management lors d’une décision d’embauche,
• Elaborer et suivre un plan de formation à même de satisfaire les besoins du management,
• Superviser la paie et adapter la politique de rémunération,
• Mettre en place, faire évoluer et maîtriser un outil SIRH efficace.

Les débouchés du Mastère Manager des Ressources Humaines

Les titulaires d’un Mastère Manager des Ressources Humaines peuvent exercer sous de multiples statuts : en libéral ou salarié.

Les diplômés travaillent le plus souvent comme :
• Responsable formation
• Chargé des ressources humaines
• Responsable recrutement
• Chef de projets
• Consultant RH
• Directrice des ressources humaines
• Responsable RH
• Responsable du développement des Ressources Humaines

D’autres débouchés peuvent également être envisagés dans les métiers du conseil : recrutement, carrière, gestion du changement, coaching…

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

Organisation de la formation en alternance :
La formation en centre est répartie sur trois années.

Prochaines sessions

Moyens pédagogiques :

• Séances de formation en salle
• Exposés théoriques
• Études de cas concrets
• Ateliers
• Laboratoires informatiques

Encadrement

L’équipe pédagogique est encadrée par un(e) responsable de filière. Les enseignements techniques sont dispensés par des professionnels en activité.

Suivi pédagogique et évaluation :

La formation comprend une évaluation des acquis tout au long de la formation au travers de contrôles sur table, de mises en situation et de dossiers à réaliser, ainsi qu’une évaluation par année pour valider le passage dans l’année suivante et préparer à l’examen final.

Validation du parcours selon modalités d’examen.

PUBLIC ET PRÉREQUIS

Pour accéder à ce cycle de formation, le participant doit :

• Titulaire d’un bac +2 dans le domaine visé
• Etre titulaire d’un diplôme ou d’une attestation, délivré par une école ou une université, qui valide au moins 180 crédits selon le système européen de crédits transférables (ECTS)

Qualités du candidat attendues :

• Qualité relationnelle et aptitude à travailler dans un groupe, mais aussi en autonomie
• Rigueur et organisation
• Sens des responsabilités et esprit d’initiative
• Qualités rédactionnelles
• Aptitudes à la communication

MODALITÉS D’ADMISSION ET DÉLAI D’ACCÈS

• Dossier de candidature en ligne,
• Tests de sélection, entretien de motivation et étude du dossier par la commission de sélection.

Réponse dans les 15 jours après le passage des tests de sélection.

VOIES D’ACCÈS

Formation en alternance uniquement :
• Salarié en contrat de professionnalisation
• Salarié en contrat d’apprentissage

VALIDATION ET MODALITÉS D’EXAMEN

Certification professionnelle enregistrée au RNCP par CDE FEDE France :
Manager des ressources humaines – Fiche RNCP n° 36136, enregistrée le 25 janvier 2022.
Code NSF 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi.
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36136/
Niveau de qualification 7.

ANNÉE 1

Administrer les ressources humaines

Participer à la politique de rémunération et de gestion de la paie et à la communication et le marketing RH

Contribuer au développement des collaborateurs

Pratique professionnelle (dans le cadre d’un projet tutoré)

Culture et citoyenneté européenne
Langue Vivante Européenne
Les entreprises, la concurrence et l’Europe

ANNÉE 2

Manager les relations sociales et le dialogue social
Droit du travail : Relations individuelles du travail
Droit du travail : Relations collectives du travail

Optimiser la performance RH
Management d’équipe dans un contexte de changement

Gestion de projet et conduite du changement

Communiquer et promouvoir un projet RH

Piloter la performance sociale

Manager la sécurité et la qualité de vie au travail

Mission professionnelle

Culture et citoyenneté européenne
Langue Vivante Européenne : Écrit
Les entreprises, la concurrence et l’Europe

ANNÉE 3

Piloter la stratégie RH
Gestion de la mobilité
Piloter la rémunération et la masse salariale
Piloter la modernisation RH

Module de spécialité : La formation

Module de spécialité : Le recrutement

Thèse Professionnelle

Langue Vivante Européenne : Oral