Suite au dernier article, vous avez peut être été convaincu par l’alternance ! Mais la recherche n’est pas de tout repos, bien au contraire. C’est pourquoi il est important de bien la préparer.

A l’AFIP, après votre admission en formation, vous êtes accompagné par nos chargés de relations entreprises. Ils travaillent votre candidature, vos outils, vous donnent des conseils et vous mettent en lien avec le réseau d’entreprises partenaires, afin d’optimiser vos chances de décrocher un contrat d’alternance !

Vos outils

Votre recherche d’alternance va, en quelque sorte, ressembler au travail d’un commercial. Vous disposez d’outils (cv, lettre de motivation, portfolio), pour vendre un produit (vous-même), auprès d’entreprises à l’aide d’un planning (tableau de suivi).  Vos outils, tout comme pour un commercial, sont d’une très grande valeur car ils vont laisser une trace de votre passage. Ils doivent refléter votre personnalité, mais également, vos compétences. D’autant plus lorsque votre candidature est digitale, vos outils doivent être attrayants afin d’inciter la lecture et l’intérêt.

Deux outils sont indispensables :

• Le CV et la lettre de motivation
• Un portfolio ou un book pour les formations dans l’art, la communication et le design graphique, afin de montrer votre style graphique, vos goûts, vos expériences, votre talent

Les outils facultatifs :

• Un « work book » pour présenter vos compétences, votre domaine de prédilection ou vos points forts, peu importe votre secteur d’activité

Etre organisé

Afin de structurer votre recherche, vous devez faire preuve d’organisation. A l’aide d’un simple tableau, vous allez lister plusieurs informations : Les entreprises prospectées, l’interlocuteur, le numéro et/ou l’e-mail, le type de candidature (physique, téléphonique, e-mail), la date du premier contact, la réponse, la date de relance et la réponse finale. Toutes ces données vont vous permettre d’établir un véritable suivi de chaque entreprise prospectée et de ne pas faire d’erreurs (contacter 2 fois la même, oublier de relancer). Cela va vous permettre de démontrer certaines qualités auprès du recruteur (organisation, fiabilité, professionnalisme).

Ne pas être trop exigent

La recherche demande du temps, de l’investissement et de la détermination. Dans un premier temps, vous pouvez faire une liste de vos critères indispensables (zone géographique, missions, secteur d’activité), il faudra peut-être élargir vos critères pour optimiser vos chances de recrutement. Ne vous limitez pas au secteur ou l’intitulé du poste, prenez le temps de lire l’offre (s’il y en a une). Cependant, faites attention à rester en cohérent avec votre projet professionnel (compétences, attentes, aspirations).

Suivre les offres au quotidien

Il existe beaucoup de sites proposant des offres d’emploi en alternance (alternance,fr, letudiant, regionsjob.com, indeed, monster, Pôle Emploi), mais également des sites spécialisés, tel que Isarta pour la communication. Il est important de les consulter quotidiennement, afin de candidater aux postes qui vous correspondent. Surtout si un recruteur reçoit beaucoup d’offres, les premières auront plus de chances d’être lues ! Sur certains sites, vous pouvez mettre une alerte qui vous informe dès la publication d’une nouvelle offre, pensez-y 😉

Oser la candidature spontanée

Il existe sûrement des entreprises dans votre secteur d’habitation, susceptibles d’avoir un besoin dans votre domaine. Prenez le temps de faire une liste, de vous présenter physiquement (si cela est possible) ou de leur téléphoner. Vous pouvez en profiter pour faire fonctionner votre réseau, via votre entourage, ou bien grâce aux réseaux sociaux, cela peut être très rassurant pour un employeur de recruter un candidat qu’il connait (directement ou indirectement).

Etre pro-actif

Cela peut être de manière physique, avec la participation à des salons et évènements, ou également de manière digitale, sur les réseaux sociaux, LinkedIn est fait pour ça !

En physique, sachez que certaines écoles organisent des meetings avec leurs entreprises partenaires, très intéressant quand on sait qu’il y a un contrat à la clé. Vous pouvez également vous renseigner sur les éventuels salons et évènements (selon contexte sanitaire) sur l’alternance. Vous pourrez vous présenter physiquement, échanger, poser des questions, déposer des CV et un portfolio/book. En effet, il sera difficile de laisser des lettres de motivations, mais vous pouvez toujours demander un contact pour l’envoyer ! Cela vous permet de garder une trace et d’avoir un interlocuteur privilégié.

Sur les réseaux sociaux (surtout LinkedIn), vous pouvez diffuser votre candidature, postuler à des offres, montrer vos travaux ou bien tout simplement vous faire connaitre. Sachez qu’un recruteur peut aller consulter vos réseaux sociaux après avoir reçu votre candidature, c’est pourquoi il est important d’avoir un profil professionnel, dument complété et actualisé.

Soft skills et hard skills

Un rapide rappel de ces deux notions : les hard skills renvoient aux compétences techniques d’une personne (formation, diplôme) tandis que les soft skills sont en lien avec la personnalité, la façon d’être.

Sachez que l’un ne va pas sans l’autre ! Les hard skills sont très plébiscitées sur le marché du travail, auprès de la majeur partie des entreprises, mais les soft skills également ! De plus en plus d’employeurs accordent beaucoup plus d’importance aux soft skills car elles font partie intégrante d’une personne. Contrairement aux hard skills, elles ne s’apprennent pas, elles font partie ou non de la personnalité.

Rendez-vous la semaine prochaine pour la prochaine étape : le CV ! En attendant, on vous retrouve sur Facebook, Instagram et Linkedin. A très vite !