✅ Formation en 1 an en alternance – Cycle Bachelor (3è année)
Avec le titre Chargé de développement commercial et marketing, vous serez capables d’intervenir dans toutes les étapes de la commercialisation d’un bien ou d’un service : de l’étude de marché à la vente en passant par la stratégie marketing, la communication, la négociation et la relation client le tout en maitrisant l’écosystème et les enjeux digitaux actuels.
Chiffres clés
- Taux d’obtention du diplôme/Titre : 100% (2025)
- Taux de présentation aux examens : 100% (2025)
- Taux de poursuite d’études : Non évalué
- 450 heures de cours en 1 année
Modalités d’évaluation
Contrôle continu pour un suivi régulier
- Validation du titre RNCP38025 selon les modalités d’examen en juin/juillet
- Évaluation des compétences à travers études de cas, projets pratiques et soutenance orale finale devant un jury professionnel
Les métiers après votre titre de Chargé de développement commercial et marketing
- Chargé d’affaires
- Responsable du développement commercial
- Manager de secteur
AFIP-Indicateurs_CDMC
Des équipements professionnels
- Laboratoires informatiques et créatifs
- Postes de travail techniques
- Logiciels professionnels
- Outils professionnels du secteur
- Environnement professionnel
- Mises en situation réelles
- Projets appliqués au secteur du marketing et de la communication
Une équipe d’experts à vos côtés
- Formateurs professionnels (Minimum 5 ans d’expérience)
- En activité dans le secteur du marketing et de la communication
- Expertise technique reconnue
- Accompagnement personnalisé
- Suivi individuel régulier
- Encadrement par un responsable de filière
- Préparation à l’emploi
ADMISSION
La formation est ouverte à tous les titulaires d’un niveau 6 (Bac +2). Toutefois, certains profils sont particulièrement recommandés :
• d’un bac +2 – Type BTS Communication ou MCO ou NDRC, IUT, Licence 2,
Processus d’admission simplifié
- Candidature sur notre site ou sur Parcoursup
- Étude de votre dossier (documents administratifs, bulletins scolaires, portfolio)
- Test de positionnement
- Entretien pour parler de vos motivations et de vos projets professionnels (30 min)
- Réponse sous 5 jours
✅ Formation en alternance
Frais de formation financés par l’OPCO de l’entreprise et l’entreprise
Pas de coût de formation pour l’apprenti (Hors matériel)
Validation du Chargé de Développement Commercial et Marketing
Certification de niveau 6, « Chargé de Développement Commercial et Marketing » .
Organisme certificateur : EDUCSUP / Inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP Fiche n°38025), enregistrée le 20 septembre 2023.
Code NSF 312 : Commerce, vente
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38025/
BLOC 1 – Mise en oeuvre d’un plan marketing omnicanal
- Marketing opérationnel
Comprendre les techniques de promotion, distribution et actions commerciales.
- Marketing digital
Maîtriser les leviers numériques pour accroître la visibilité et les ventes.
- Étude de marché
Analyser un marché et identifier les besoins d’un public cible.
- Plan de communication
Élaborer des actions coordonnées pour promouvoir un produit ou un service.
- Comportement du consommateur
Décoder les motivations et attentes des clients pour adapter les offres.
BLOC 2 – Développer et suivre les ventes multicanales
- Plan d’action commerciale
Construire une feuille de route efficace pour atteindre les objectifs commerciaux.
- Négociation commerciale
Apprendre à argumenter, convaincre et conclure un accord.
- Animation d’un réseau commercial
Organiser et dynamiser un réseau de partenaires ou points de vente.
- E-commerce
Concevoir et optimiser une boutique ou plateforme de vente en ligne.
- Approche budgétaire et tableau de bord
Suivre les indicateurs de performance et gérer les budgets.
Bloc 3 – Manager une équipe commerciale et marketing
- Management d’équipe
Encadrer, motiver et fédérer une équipe autour d’objectifs communs.
- Droit du travail
Connaître les règles encadrant les relations entre employeurs et salariés.
- Communication interpersonnelle
Améliorer ses interactions orales et écrites dans le cadre professionnel.
- Gestion des ressources humaines
Recruter, intégrer et développer les compétences des collaborateurs.
