Le BTS Gestion de la PME s’adresse à tous les profils souhaitant travailler au sein des entreprises et approfondir leurs connaissances de ce milieu professionnel et de ses aspects économiques et juridiques. Cette formation permet d’obtenir et développer des compétences très polyvalentes : managériales, organisationnelles, financières, relationnelles et techniques.
Le BTS GPME vise à former des collaborateurs.trices du dirigeant ou de la dirigeante d’une petite ou moyenne entreprise (5 à 50 salarié.e.s). Il remplit des fonctions administratives (déclarations auprès des administrations, gestion du personnel, du matériel bureautique et informatique, organisation et planification des activités), comptables (suivi des opérations courantes avec les fournisseurs ou les clients), commerciales (relation avec les clients et les fournisseurs, gestion des approvisionnements et des livraisons) mais aussi d’aide à la décision. L’assistant.e dispose d’une autonomie et d’un champ de délégation plus ou moins étendus selon l’entreprise et selon sa propre expérience. Son niveau de responsabilité peut s’enrichir au fil de son parcours professionnel.
La formation permet d’acquérir les compétences suivantes :
• Gérer la relation avec la clientèle et les fournisseurs,
• Gérer et développer des Ressources Humaines,
• Organiser et planifier des activités (réunion, déplacements, événements…),
• Gérer des ressources, pérenniser l’entreprise, gérer des risques,
• Assurer une démarche de communication globale.
Après le BTS Gestion de la PME, l’AFIP propose les formations suivantes :
Bachelor Chargé des Ressources Humaines
Le technicien ou la technicienne assistant.e de gestion exerce là où la gestion administrative requiert une forte polyvalence. Il s’agit donc principalement des PME de 5 à 50 salariés couvrant tous les secteurs d’activités, où le ou la dirigeant.e est propriétaire de son entreprise et bénéficie d’une indépendance juridique et financière. Dans le secteur de la distribution, la taille peut être plus élevée.
L’évolution de carrière est souvent liée à la croissance de l’entreprise et/ou de la compétence de l’assistant.e de gestion : les délégations de pouvoirs qui lui sont confiées sont de plus en plus importantes. Avec l’expérience, l’assistant.e de gestion peut se tourner vers des entreprises plus importantes ou, à terme, vers la reprise d’une PME.
Organisation de la formation en alternance :
Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation :
1100 heures réparties sur 2 ans.
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage :
1350 heures réparties sur 2 ans.
Les périodes en entreprise se substituent au stage obligatoire.
Prochaines sessions
| Sessions | Modalités | Début de la formation | Calendrier |
| 2023-2025 | Contrat d’apprentissage | 09/2024 |
Nous consulter |
| 2024-2026 | Contrat d’apprentissage | 09/2024 |
Nous consulter |
Moyens pédagogiques
Encadrement
L’équipe pédagogique est encadrée par un(e) responsable de filière. Les enseignements techniques sont dispensés par des professionnels en activité.
Suivi pédagogique et évaluation
La formation comprend une évaluation des acquis tout au long de la formation au travers de contrôles sur table, de mises en situation et de dossiers à réaliser, ainsi qu’un BTS blanc par année pour mieux préparer les étudiants à l’examen final.
Validation du parcours selon modalités d’examen
Pour accéder à la formation, le participant doit être titulaire d’un :
Qualités du candidat attendues :
Réponse dans les 15 jours après l’entretien de motivation
En alternance :
Formation en alternance, 100% financée par l’OPCO de l’entreprise et l’entreprise d’accueil. Pas de frais de formation pour l’apprenti.
Validation du Brevet de Technicien Supérieur de l’Education Nationale (diplôme d’Etat) : BTS Gestion de la PME
Organisme certificateur : Ministère de l’Enseignement supérieur et de la recherche (RNCP 38363).
Modalités d’obtention du Titre : Épreuves de BTS (organisée en fin de 2ème année selon calendrier académique)
Culture générale et expression
Langue vivante étrangère
Culture économique, juridique et managériale
Gérer les relations avec les clients et les fournisseurs de la PME
Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME
Culture économique, juridique et managériale appliquée
Communication
Culture générale et expression
Langue vivante étrangère
Culture économique, juridique et managériale
Gérer les relations avec les clients et les fournisseurs de la PME
Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME
Culture économique, juridique et managériale appliquée
Participer à la gestion des risques de la PME
Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME
Communication
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